W jaki sposób zweryfikować zatrudnienie u wykonawców na potrzeby przetargu
PROBLEM Podmiot zamierza rozpisać przetarg na roboty remontowe. Jak zweryfikować, czy pracownicy firmy, która wygra przetarg, którzy będą wykonywali prace, są zatrudnieni na umowę o pracę? Czy można prosić w wgląd np. do umów o pracę – czy w takim przypadku imię i nazwisko pracownika może być widoczne, a pozostałe dane zanonimizowane?
Na jakiej podstawie przekazywać dane z urzędu radnemu, posłowi, senatorowi i RPO
PROBLEMNa jakiej podstawie prawnej i jakie dane może przekazywać jednostka samorządowa radnemu, posłowi, senatorowi, rzecznikowi praw obywatelskich?
Na jakiej podstawie i jak przechowywać orzeczenie o niepełnosprawności
PROBLEM Czy od czasu obowiązywania RODO jednostka samorządu terytorialnego może zbierać i przechowywać informacje z orzeczenia o stopniu niepełnosprawności swoich pracowników? Jeżeli tak, to na jakich zasadach?
Jakich błędów podczas stosowania monitoringu należy unikać
Wizerunek człowieka to jedna z danych osobowych. System monitoringu służy zaś do przetwarzania danych osobowych w postaci wizerunku – o tyle, o ile wizerunek ten będzie rejestrowany z możliwością późniejszego odtworzenia. Właśnie dlatego wprowadzanie monitoringu i przechowywanie nagrań podlega szczególnym rygorom prawnym. Dowiedz się, jak korzystać z monitoringu w Twojej organizacji i nie popełnić błędów, co mogłoby Cię drogo kosztować.
Jak wypełnić świadectwo pracy i nie przetwarzać danych osobowych w nadmiarze
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracownika obowiązkiem pracodawcy jest wydanie świadectwa pracy. Treść tego dokumentu jest określona w przepisach, niemniej jednak pewne kwestie mogą budzić wątpliwości. Dowiedz się, jak wypełnić świadectwo pracy w zgodzie z przepisami prawa pracy i tak, aby nie naruszyć RODO.
Jak dokumentować analizę ryzyka i DPIA – 7 wskazówek dla administratora
PROBLEM Ogólna analiza ryzyka to obowiązek każdego administratora danych osobowych. Jest to wymóg oceny, czy przetwarzanie danych osobowych w konkretnej organizacji generuje ryzyko i jakiego rodzaju. Z kolei obowiązek przeprowadzenia oceny skutków dla ochrony danych (DPIA) powstaje tylko w sytuacjach określonych RODO. Istotne jest to, aby nie dochodziło do naruszeń danych osobowych. To na administratorze ciąży bowiem obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa przetwarzania danych osobowych. W jaki zatem sposób to udokumentować?
