WYDANIE ONLINE
Wizerunek człowieka to jedna z danych osobowych. System monitoringu służy zaś do przetwarzania danych osobowych w postaci wizerunku – o tyle, o ile wizerunek ten będzie rejestrowany z możliwością późniejszego odtworzenia. Właśnie dlatego wprowadzanie monitoringu i przechowywanie nagrań podlega szczególnym rygorom prawnym. Dowiedz się, jak korzystać z monitoringu w Twojej organizacji i nie popełnić błędów, co mogłoby Cię drogo kosztować.
Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych nałożył na Szkołę Główną Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie administracyjną karę pieniężną w wysokości 50 tys. zł. Naruszenie dotyczyło kradzieży przenośnego prywatnego komputera pracownika uczelni, który używał tego urządzenia także do celów służbowych, w tym do przetwarzania danych osobowych kandydatów na studia w SGGW na potrzeby czynności rekrutacyjnych.
PROBLEM Ogólna analiza ryzyka to obowiązek każdego administratora danych osobowych. Jest to wymóg oceny, czy przetwarzanie danych osobowych w konkretnej organizacji generuje ryzyko i jakiego rodzaju. Z kolei obowiązek przeprowadzenia oceny skutków dla ochrony danych (DPIA) powstaje tylko w sytuacjach określonych RODO. Istotne jest to, aby nie dochodziło do naruszeń danych osobowych. To na administratorze ciąży bowiem obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa przetwarzania danych osobowych. W jaki zatem sposób to udokumentować?
PROBLEM Czy starostwo może udostępniać gminie, jako organowi podatkowemu w celach podatkowych, kserokopie zgłoszeń robót budowlanych niewymagających pozwoleń na budowę, zgłoszonych na podstawie art. 30 ust. 1 pkt 1 ustawy z 7 lipca 1994 r. – Prawo budowlane w zw. z art. 82b paragraf 1 i 2 Ordynacji podatkowej, nie naruszając RODO?
PROBLEM Jak wynika z RODO, inspektor ochrony danych powinien posiadać wiedzę nie tylko na temat prawa, ale i praktyk w dziedzinie ochrony danych osobowych. Może ona obejmować np. wiedzę o sposobie tworzenia dokumentacji dotyczącej ochrony danych osobowych, sposobach realizacji uprawnień osób, których dane dotyczą (po tym, gdy zgłoszą odpowiednie żądania), umiejętność dokonywania analizy ryzyka, jak również dobierania odpowiednich zabezpieczeń związanych z ochroną informacji. W tym zakresie wymagana jest również wiedza na temat cyberbezpieczeństwa. Jakie kwestie są zatem najważniejsze?
PROBLEM Czy od czasu obowiązywania RODO jednostka samorządu terytorialnego może zbierać i przechowywać informacje z orzeczenia o stopniu niepełnosprawności swoich pracowników? Jeżeli tak, to na jakich zasadach?
PROBLEMNa jakiej podstawie prawnej i jakie dane może przekazywać jednostka samorządowa radnemu, posłowi, senatorowi, rzecznikowi praw obywatelskich?
PROBLEM Podmiot zamierza rozpisać przetarg na roboty remontowe. Jak zweryfikować, czy pracownicy firmy, która wygra przetarg, którzy będą wykonywali prace, są zatrudnieni na umowę o pracę? Czy można prosić w wgląd np. do umów o pracę – czy w takim przypadku imię i nazwisko pracownika może być widoczne, a pozostałe dane zanonimizowane?
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracownika obowiązkiem pracodawcy jest wydanie świadectwa pracy. Treść tego dokumentu jest określona w przepisach, niemniej jednak pewne kwestie mogą budzić wątpliwości. Dowiedz się, jak wypełnić świadectwo pracy w zgodzie z przepisami prawa pracy i tak, aby nie naruszyć RODO.
