Praca zdalna a niepełnosprawność osoby trzeciej: prawidłowe udokumentowanie

Urząd – jako pracodawca – może żądać od pracownika podania m.in. danych jego dzieci i innych członków jego najbliższej rodziny, jeżeli ich podanie jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy. Czy w związku z powyższym można żądać od takiego pracownika przekazania orzeczenia o niepełnosprawności osoby, nad którą ma on sprawować opiekę, gdy taka opieka stanowi cel przejścia na pracę zdalną?