Protokół zniszczenia nieodebranej dokumentacji pracowniczej

W niektórych przypadkach pracodawca ma obowiązek dokonania zniszczenia dokumentacji pracowniczej. Takim przykładem jest upływ okresu przeznaczonego dla pracownika na odbiór przez niego dokumentacji pracowniczej. Jednak czynność zniszczenia przedmiotowej dokumentacji, choćby ze względu na fakt, że tego rodzaju dokumenty zawierają dane osobowe, nie może zostać dokonana w sposób dowolny. Niezbędne jest np. sporządzenie protokołu ze zniszczenia. W tym celu warto posłużyć się poniższym wzorem.