Poinformowanie związku zawodowego o zamiarze zwolnienia pracownika – czy potrzebna zgoda 

PROBLEM Nasza jednostka jako pracodawca ma obowiązek współdziałać z organizacją związkową reprezentującą danego pracownika. Dotyczy to m.in. zawiadamiania organizacji związkowej o zamiarze i przyczynie wypowiedzenia stosunku pracy. Właśnie mamy taki przypadek, gdy rozpoczęto procedurę konsultacyjną. Jak należy ją przeprowadzić zgodnie z ochroną danych osobowych wskazanych w RODO? Czy potrzebna jest w takim przypadku zgoda pracownika na przetwarzanie jego danych?