Nieobecność w pracy – komu można przekazać informacje o przyczynie 

PROBLEM Kto może mieć dostęp do informacji o tym, że pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim? Obsługą pracowniczą zajmuje się dział kadr, natomiast kierownik rozlicza czas pracy swoich pracowników, tym samym ma dostęp do obecności i nieobecności pracowniczej. Czy przekazując kierownikowi przyczyny nieobecności danego pracownika w pracy, tj. urlop wypoczynkowy, L-4, urlop okolicznościowy itp., postępujemy prawidłowo?