Nadmiarowe dane w dokumentacji pracowniczej – czy należy je usuwać
PROBLEM Właśnie zakończony został w naszym urzędzie proces rekrutacji. Czy w związku z tym, że otrzymaliśmy od kandydata np. dyplom ukończenia studiów, świadectwa szkolne, które zawierają dodatkowe dane, to powinniśmy je usunąć?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji RODO w sektorze publicznym
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji RODO w sektorze publicznym