W jaki sposób przetwarzać dane osobowe rodziny pracownik

Czy przetwarzanie danych osoby podanej przez pracownika w kwestionariuszu osobowym jako osoby do kontaktu w razie wypadku odbywa się na podstawie art. 221 § 3 i § 4 Kodeksu pracy, czy na podstawie zgody? Jeżeli na podstawie przepisów prawa, to, czy można zastosować przesłankę wynikającą z art. 14 ust. 5 lit. c RODO odnośnie do zwolnienia z obowiązku informacyjnego?