Czy można wykorzystać kwestionariusze osobowe dla kandydata do zatrudnienia

Pytanie:
W toku rekrutacji zbieramy dane osobowe od kandydatów do zatrudnienia. Często robiliśmy to za pomocą kwestionariusza osobowego. Dokumenty te jeszcze do niedawna były oparte na wzorach opracowywanych przez resort pracy. Obecnie jednak nie funkcjonują już w obrocie prawnym. Z jakiego zatem dokumentu można korzystać?